ビッグデータから人事データにどのようなメリットがありますか？
ビッグデータは、すべての業界および組織部門、特に人事（HR）業界のゲームチェンジャーとして浮上しています。ビッグデータとHRデータ分析を活用すると、採用、トレーニング、開発、パフォーマンス、報酬など、HRのほぼすべての分野に情報を提供し、改善することができます。ビッグデータを使用することで、HRマネージャーはより賢明な決定を下し、組織がより効率的に目標を達成できるように支援できます。
analyticsjapan
Dec 27, 2019 12:32
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ビッグデータが人事分析にメリットをもたらす7つの方法ビッグデータが人事および人事分析にメリットをもたらすいくつかの方法があります。最も注目に値する7つを詳しく見ていきましょう。
- 優秀な人材を採用するほとんどの組織には多くの競合他社がいるため、最も優秀な専門家を引き付けることは非常に困難です。人事管理者は、ビッグデータを通じて何千人もの履歴書をフィルタリングし、最も有望な見込み客に検索を絞り込むことができます。ビッグデータを使用しないと、優秀な人材を採用することは、はるかに非効率的で時間のかかるプロセスになります。
- 募集チャネルの優先化最近では、組織はさまざまな募集チャネルを使用して空席を埋めています。ビッグデータを活用すると、どの採用チャネルが成果を上げているか、どのチャネルがあまり効果的でないかを明らかにできます。組織がオンライン求人掲示板よりも内部採用で成功していることに気付いた場合、外部のイニシアチブよりも内部採用の努力を優先することがあります。
- 従業員の健康と負傷の検出現実には、多くの従業員が健康上の問題と負傷に直面すると、組織の生産性と収益性が低下します。ビッグデータにより、HRマネージャーは組織の一般的な健康問題を検出し、適切に準備することができます。たとえば、従業員が11月から1月にかけて病気になることが多く、この期間中に追加の臨時職員の雇用を促していることが明らかになる場合があります。
- トレーニングの改善トレーニングは、雇用プロセスの中で費用と時間がかかる場合があります。ビッグデータは、潜在的なトレーニングイニシアチブがどれほど効果的であるかを測定する機会を組織に与えます。これにより、従業員の定着率が低下するトレーニングプログラムのリスクを減らすことができます。
- 従業員のモチベーションとエンゲージメントを強化する組織は、ビッグデータを使用して、トップパフォーマーを特定し、報いることができます。データガバナンスソリューションを通じて、ポリシーまたは標準の違反を特定し、これらの問題を解決するための迅速な措置を講じることができます。さらに、ビッグデータは、従業員がパフォーマンスの問題に直面しており、追加のトレーニングやリソースを必要としているかどうかを明らかにすることができます。
- 定着率の向上適切な従業員を雇用することはHRの1つの側面ですが、従業員を定着させることはまったく新しい球技です。ビッグデータを使用することで、人事管理者は従業員が退職を引き起こし、定着率を高めるためのプログラムを実施する原因をすばやく把握できます。新しい従業員の採用とトレーニングには費用がかかりますが、従業員を失うとさらに費用がかかります。
- 将来の予測ビッグデータ分析により、組織はHRパターンと傾向を表示し、その情報を使用して将来について予測できます。将来の予測により、HRマネージャーは長期的なHR戦略を改善し、将来の採用、維持、およびパフォーマンスの問題を回避することができます。
人事にはビッグデータが必要ですか？
過去には、給与や福利厚生などの特定の従業員データを比較的簡単に収集できました。ただし、HRのビッグデータにより、採用プロセスの前、最中、および後にデータを収集および評価して、情報の決定を支援し、より効率的な従業員を育成することができました。ビッグデータにより、人事マネージャーは採用活動の効率を監視および追跡して、理想的な候補者を引き付ける最も効率的な戦略をより適切に特定することができます。このようにして、ビッグデータは採用プロセスを合理化し、候補者の大きなプールをより小さく、より質の高いプールに簡単に絞り込むことができます。さらに、ビッグデータにより、人事部門は従業員のパターンと傾向を特定し、ロイヤルティを向上させて離職を減らすように設計されたプログラムを開発する機会を得ることができます。ビッグデータを使用して、HRマネージャーは、優秀な人材を保持するだけでなく、それを維持するために必要なものを理解できます。
クラウドとHRのビッグデータの未来
ビッグデータを使用してHRイニシアチブを改善しようとしている組織は、追加のサーバーを購入したり、社内のデータウェアハウスの容量を増やしたりできます。ただし、複雑さの増大とビッグデータ分析の要件に真に対応するには、クラウドが必要です。クラウド上でホストされるデータは、リモートサーバーに保存され、インターネット接続が可能な任意のデバイスからアクセスできます。クラウドにより、データウェアハウスが不要になり、人事管理者が効率的にデータを収集して操作できるようになります。ビッグデータの人事分析を最大限に活用するには、データを管理および統合するための包括的なクラウドツールが必要です。
HRのビッグデータの使用を開始する
ビッグデータは、従業員が効果的に管理され、ビジネス目標が達成されていることを確認したい組織にとって不可欠です。 Talendの完全に統合されたセルフサービスのアプリスイートは、人事部門の運営方法を変えることができます。
Talend Data Fabricは、データ統合およびデータ整合性サービスをシームレスに提供します。これにより、HRマネージャーはリアルタイムでデータを収集、管理、変換、共有できます。 Talend Data Fabricを今すぐ試して、組織のHR機能を変換してください。
